Archipelago Perkuat Komitmen Sebagai Tempat Kerja Inklusif bagi Penyandang Disabilitas

Tripbiru.id-Jakarta,Archipelago terus berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang setara bagi semua orang, termasuk penyandang disabilitas.

Sebagai operator hotel terbesar di Asia Tenggara, Archipelago percaya bahwa keberagaman bukan hanya sebuah nilai abstrak, tetapi juga kekuatan yang mendorong inovasi dan keunggulan.

Dengan lebih dari 300 properti yang tersebar, Archipelago membuka peluang bagi penyandang disabilitas untuk bergabung dan berkembang bersama industri perhotelan.

“Keunggulan tidak hanya tentang bagaimana kita memberikan pelayanan terbaik kepada tamu, tetapi juga bagaimana kita menciptakan lingkungan kerja yang dapat memberikan kesempatan yang sama bagi semua orang. Kami percaya bahwa dengan membangun tim yang inklusif dan beragam, kita tidak hanya memperkuat perusahaan tetapi juga memberikan dampak sosial yang lebih luas,” ujar John Flood, CEO dari Archipelago.

Dalam upaya menciptakan tempat kerja yang lebih inklusif, Archipelago dan jaringan hotelnya seperti Aston, The Alana, Quest, dan favehotel, secara aktif merekrut individu dengan berbagai latar belakang dan kondisi.

Kesempatan kerja ini terbuka bagi penyandang dwarfisme, autisme dalam spektrum tertentu, tuna rungu, tuna wicara, paraplegia, hingga tuna netra.

Teman-teman penyandang disabilitas ini mengisi berbagai posisi di berbagai departemen atau divisi seperti Front Office, Finance, F&B Product, F&B Service, Housekeeping dan juga Engineering.

Komitmen Nyata di Seluruh Indonesia

Program perekrutan inklusif ini sudah diterapkan di berbagai properti Archipelago di Jakarta, Tasikmalaya, Kuta, Mataram, Yogyakarta, Gorontalo, Jambi, Pamanukan, Bandung, dan Sidoarjo.

Dengan cakupan yang luas ini, Archipelago berharap dapat memberikan kesempatan kerja bagi lebih banyak individu penyandang disabilitas yang ingin berkarya dan berkembang di industri perhotelan.

Sebagai bagian dari komitmennya, Archipelago juga menyediakan berbagai bentuk dukungan bagi karyawan penyandang disabilitas.

Perusahaan memastikan bahwa lingkungan kerja di setiap propertinya memiliki aksesibilitas yang memadai serta program pelatihan yang dirancang untuk membantu mereka berkembang.

Program pelatihan ini mencakup:

• Pelatihan Keterampilan Kerja: Memberikan pelatihan khusus yang disesuaikan dengan kebutuhan dan kemampuan karyawan.

• Pendampingan dan Mentoring: Karyawan penyandang disabilitas akan mendapatkan bimbingan dari mentor berpengalaman agar mereka dapat beradaptasi dan berkembang di tempat kerja.

• Peningkatan Kesadaran dan Edukasi: Archipelago juga mengadakan pelatihan bagi seluruh karyawan untuk meningkatkan kesadaran akan pentingnya lingkungan kerja yang inklusif dan kolaboratif.

Archipelago memahami bahwa kesempatan kerja bagi penyandang disabilitas bukan hanya soal menyediakan lapangan kerja, tetapi juga tentang memberikan ruang untuk membangun kepercayaan diri, kemandirian, dan makna dalam kehidupan mereka.

Melalui inisiatif inklusif ini, Archipelago secara khusus menekankan dua nilai utama: Welas Asih dan Integritas.

Welas Asih, sebagai salah satu nilai inti Archipelago, tercermin dalam keyakinan bahwa selalu memungkinkan untuk berbuat baik. Archipelago percaya bahwa keunggulan seseorang tidak diukur dari kemakmurannya, tetapi dari sejauh mana ia mampu memberi dampak positif bagi orang-orang di sekitarnya.

Menerima penyandang disabilitas sebagai bagian dari keluarga besar Archipelago adalah bentuk nyata dari sikap welas asih yang diterapkan dalam budaya perusahaan.

Sebagai bagian dari misinya untuk terus memberikan lebih dari yang diharapkan, Archipelago mengundang semua individu yang ingin bergabung dalam lingkungan kerja yang inklusif dan berorientasi pada nilai untuk mendaftarkan diri melalui https://archipelagohotels.com/careers. ars